如何管理、育、留新生代員工

《如何管理、育、留新生代員工》是鐘海濤主講的熱門培訓課程...
您意識到自己企業當前所面臨的危機嗎?您能夠應對80后和90后新型員工的挑戰嗎?您想知道與80后和90后的交往的四個秘技嗎?您想知道當今時代面對90后員工的留人策略嗎?把80后和90后員工培養成為公司的優秀骨干,您準備好了嗎?...
  培訓關鍵詞:新生代員工課程,人力資源管理課程
2016年8月13-14日 嘉興
參加對象:企業所有管理人員
培訓講師鐘海濤
課程費用:3800元/人 (包括培訓、培訓教材、場地費等)
課程背景:   有兩個年輕人一同去尋找工作,其中一個是英國人,另一個是猶太人。他們懷著成功的愿望,尋找適合自己發展的機會。有一天,當他們走在街上時,同時看到有一枚硬幣躺在地上。英國青年看也不看就走了過去,猶太青年卻激動地將它撿了起來。英國青年對猶太青年的舉動露出鄙夷之色:一枚硬幣也撿,真沒出息!猶太青年望著遠去的英國青年心中不免有些感慨:讓錢白白地從身邊溜走,真沒出息!后來,兩個人同時進了一家公司。公司很小,工作很累,工資也低,英國青年不屑一顧地走了,而猶太青年卻高興地留了下來。兩年后,兩人又在街上相遇,猶太青年已成了老板,而英國青年還在尋找工作。   您意識到自己企業當前所面臨的危機嗎?您能夠應對80后和90后新型員工的挑戰嗎?您想知道與80后和90后的交往的四個秘技嗎?您想知道當今時代面對90后員工的留人策略嗎?把80后和90后員工培養成為公司的優秀骨干,您準備好了嗎? 培訓收益1、應對80后、90后新型員工的管理挑戰;2、學會與80后、90后交往的五大秘籍;3、將80后、90后員工培養成為公司的優秀骨干;4、客觀/科學認識80后與90后員工;5、面對80后與90后,重新認識管理—管理的內涵與原則;6、激勵團隊士氣、激發工作熱情。 課程大綱 第一講客觀認識80后后與90后員工一、80后后與90后的概念㈠80后后與90后概念的內涵㈡80后后與90后的群體稱謂二、80后后與90后心理發展的基本特征三、如何診斷、了解員工存在哪些心理問題⒈從言語方面了解;⒉從行動方面了解;⒊從成果方面了解;⒋從現場走動了解;⒌進行一對一溝通;⒍通過走訪專家了解。四、80后后與90后的優點和長處五、80后后與90后問題的成因分析六、企業對80后后與90后教育的缺失 第二講面對80后后與90后,重新認識管理——管理的內涵與原則一、.....[查看詳細課綱]
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