企業人力資源勞資法律實務

《企業人力資源勞資法律實務》是柳晴主講的熱門培訓課程...
本課程立足于企業,從企業常常遇到的人事問題出發,根據相關法律規定,結合人力資源實務操作特點,解讀人力資源管理者將會遇到的相關問題。課程具體目標如下: ◇ 整體上把握人力資源法律規則 ◇ 如何通過制定、實施合理的公司用人策略、規章制度、勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理; ◇ 了解和比較新立法和原勞動法異同和使用差異 ◇ 抓住關鍵細節,有效應對勞資糾紛...
培訓課程 課綱下載:《企業人力資源勞資法律實務》(柳晴).doc
  培訓關鍵詞:人力資源課程
2012年9月20-22日 北京
參加對象:企業的人力資源總監、人力資源經理、企業的薪酬經理、招聘經理、培訓經理、行政經理、辦公室管理人員及經理助理、法律秘書及法務代表
培訓講師柳晴
課程費用:3800元/人 (含培訓費、資料費、午餐、培訓證書等)
●課程目標 本課程立足于企業,從企業常常遇到的人事問題出發,根據相關法律規定,結合人力資源實務操作特點,解讀人力資源管理者將會遇到的相關問題。課程具體目標如下:  ◇整體上把握人力資源法律規則  ◇如何通過制定、實施合理的公司用人策略、規章制度、勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理;  ◇了解和比較新立法和原勞動法異同和使用差異  ◇抓住關鍵細節,有效應對勞資糾紛  ●課程大綱 一企業人力資源管理者需要澄清的問題 ◇為什么勞動法與其他法律有所不同?對于企業有什么特別影響? ◇比較企業中的標準工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制;分析新法環境下的實際操作需要注意哪些問題? ◇解讀工會組織與工會組織所扮演的角色(如何進一步加強工會在制造型企業中的積極作用?) ◇重視最低工資標準與工資的計算二勞動合同與勞動力派遣 ◇Offerletter的效力(聘用通知發出后是否可以撤回?) ◇分析勞動合同的必備條款–工資數額必須明確寫在勞動合同上嗎?–企業可以與勞動者約定解除勞動合同或終止勞動合同的特別條款嗎? ◇如何確定勞動合同的期限?如何確定勞動合同試用期? ◇事實勞動關系、固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同的比較與分析 ◇可以在勞動合同內附加的條款:保密條款、競業限制條款、服務期條款、脫密期條款、違約金條款–要員工保守商業秘密只要約定保密條款就可以了嗎?–如何進行競業限制條款的約定?競業限制條款的內容有哪些限制?–新法環境下,簽訂服務期條款有什么前提條件?–何謂“專項培訓費用”?–什么可以計入服務期協議的違約金?–新法環境下還可以約定脫密期條款嗎?–新法對于在勞動合同中約定.....[查看詳細課綱]
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