“五步連貫”股權激勵法--留駐核心人才

培訓《“五步連貫”股權激勵法--留駐核心人才》是薛中行主講的熱門培訓課程...
◆如何讓新員工入職后就有歸屬感? ◆如何讓老員工永具激情和創造力? ◆如何讓核心員工與企業同心同德? ◆如何讓公司高管與你不離不去? ◆如何合理設計股權激勵方案? ◆如何能讓激勵達到長 ...
培訓課程 課綱下載:《“五步連貫”股權激勵法--留駐核心人才》(薛中行).doc
  培訓關鍵詞:股權激勵課程
2012年5月19-20日  北京 清華園
參加對象:企業總裁、董事長、總經理、決策者、人力資源總監、財務總監及薪資福利經理、中高層管理人員、HR管理從業人員等。
培訓講師薛中行
課程費用:6900元/人 全國統一優惠價6900元人民幣/人,原價:9800元人民幣/人(含培訓、指定培訓教材、午餐、茶點、稅費等)
“五步連貫”股權激勵法--留駐核心人才----為企業構建能“自執行”的股權方案   很多企業所遇到文化的問題、管理的問題、執行的問題,其實其背后是個以股權為核心的制度設計問題,有了股權制度,團隊才能主動自發的去達成公司的目標。   很多公司的股權激勵方案不能落地的原因,缺乏自執行機制,方案本身不僅要完善、科學,還需要具有自執行的制度設計。——中國股權激勵第一人薛中行博士主講——為企業建立“自執行”的股權激勵方案;●核心提示  十五年股權激勵實操經營,第一位從制度設計、博弈論角度構建股權激勵系統的專家,帶您系統掌握股權激勵的核心操作理念與方法,在互動中充分掌握股權激勵的五步法設計,深刻理解股權激勵中的“三大鐵律與八項注意”,祝您建立一個能落地、自執行的股權激勵方案,在“無為而治”中實現企業十倍速的成長。 ●課程背景與收益 ◇如何讓新員工入職后就有歸屬感? ◇如何讓老員工永具激情和創造力? ◇如何讓核心員工與企業同心同德? ◇如何讓公司高管與你不離不去? ◇如何合理設計股權激勵方案? ◇如何能讓激勵達到長期有效? ◇如何優化企業股權? ◇如何在股權被稀釋的同時保持控制權和經營權的統一? ◇如何既保持企業股權激勵的功能發揮,又能將其操作與法律風險控制到一個防火墻內?…… 薛中行教授將在課上一一為您揭曉答案,手把手教您設計適合自身企業的股權激勵方案!為您的企業打造“金shou銬”,有效留住核心人才,增強企業凝聚力;為您的企業打造“金鑰匙”,徹底激發員工潛能,加速企業實現目標,發展壯大;為您的企業打造“金色降落傘”,圓滿解決元老退出各大難題;……目前,員工持股,年底分紅等“股權激勵”問題是眾多企業最為關注的核心問.....[查看詳細課綱]
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