BEI面試技巧-基于素質的人才選拔

培訓《BEI面試技巧-基于素質的人才選拔》是江源主講的熱門培訓課程...
“崗位的素質要求與崗位任職者的素質愈相符合,則越會產生優秀的績效和良好的工作滿意度。” 然而,如何確定崗位的素質要求,如何通過簡短的面試來衡量應聘者的素質水平,從而實現最佳的人崗匹配? 隨著應聘者素質的不斷提升,企業與應聘者在招聘中的博弈程度越來越普遍,企業招聘人員的困惑也表現的愈加明顯。如何使企業負責招聘的相關工作人員具備過硬的甄選技術,提升企業人才招聘和選拔的水平,無疑已經成為企業最關注的問題之一。 ...
培訓課程 課綱下載:《BEI面試技巧-基于素質的人才選拔》(江源).doc
  培訓關鍵詞:招聘面試技巧課程
2012年9月07-08日 深圳
參加對象:企業負責人員招聘的人力資源專業人士、需要選拔和發展人才的各層管理者、人力資源部經理
培訓講師江源
課程費用:3200元/人 (含授課費、資料費、會務費、午餐費、茶點費)
●課程背景“將合適的人請上車,將不合適的人請下車”                    詹姆斯柯林斯《基業長青》作者引言您和您的同事在日常招聘和選拔過程中是否也曾遇到過類似的問題: 在大量的簡歷千挑萬選之后,前來面試的人員卻沒有一個是最終合格的; 面試中,不同的面試官你,我一語,沒有一個統一的面試流程; 面試結束后,不同面試官對應聘者的評價不統一,無法迅速地確定最佳人選; 面試中看似表現不錯的員工,在真正進入公司后,卻很難適應......面對成千上萬的應聘者,越來越多的招聘和選拔人員喪失了準確的判斷力。這一現象已經成為眾多企業在人才選拔和發展中遇到的巨大挑戰! ●培訓概述“崗位的素質要求與崗位任職者的素質愈相符合,則越會產生優秀的績效和良好的工作滿意度。”然而,如何確定崗位的素質要求,如何通過簡短的面試來衡量應聘者的素質水平,從而實現最佳的人崗匹配?   隨著應聘者素質的不斷提升,企業與應聘者在招聘中的博弈程度越來越普遍,企業招聘人員的困惑也表現的愈加明顯。如何使企業負責招聘的相關工作人員具備過硬的甄選技術,提升企業人才招聘和選拔的水平,無疑已經成為企業最關注的問題之一。目前,基于HayGroup(合益)集團發展的素質理念提出的行為事件訪談法(BEI,BehavioralEventInterview)在人才甄選與發展領域已得到了世界領先企業廣泛的認可和運用。“基于素質的人才甄選技術”課程將以素質理論為基礎,探討人員招聘和選拔的.....[查看詳細課綱]
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