薪酬、社保、個稅管理與用人成本籌劃

《薪酬、社保、個稅管理與用人成本籌劃》是講師團主講的熱門培訓課程...
隨著國家勞動立法體系的逐步完善,企業不僅僅面臨著各類工資成本,還要面臨社保、個稅方面的政策成本支出,在這種情況下,出于趨利心理,為了獲取更多利潤,很多企業開始琢磨如何降低這些成本。于是,各種降低工資、社保、個稅成本的方式層出不窮。然而,很快,這些企業就發現,雖然這些成本降低了,但是風險也加大了,違法成本開始增加,于是總體利潤不但沒有增加,反而有所減少...
培訓課程 課綱下載:《薪酬、社保、個稅管理與用人成本籌劃》(講師團).doc
  培訓關鍵詞:勞動合同法課程,薪酬課程,社保課程,個稅管理課程,用人成本籌劃課程
2012年10月18日    廣州
參加對象:從事各類型用人單位人力資源管理工作、員工關系管理工作、法務工作的相關人員。
培訓講師講師團
課程費用:1280元/人 (含會務、茶點、稅金、午餐等)
●課程背景  企業存在的根本目的,在于獲得利潤。而利潤,則是企業的總營業額減去總成本所得之余額。因此,要想獲得更多利潤,要么開源,要么節流!  隨著國家勞動立法體系的逐步完善,企業不僅僅面臨著各類工資成本,還要面臨社保、個稅方面的政策成本支出,在這種情況下,出于趨利心理,為了獲取更多利潤,很多企業開始琢磨如何降低這些成本。于是,各種降低工資、社保、個稅成本的方式層出不窮。然而,很快,這些企業就發現,雖然這些成本降低了,但是風險也加大了,違法成本開始增加,于是總體利潤不但沒有增加,反而有所減少。  那么,在國家勞動立法不斷完善的今天,我們到底該如何控制工資、社保、個稅方面的風險呢?又該如何有效籌劃企業人力成本呢?本次課程將與大家分享這些方面的經驗、教訓。 ●課程內容一、企業人力成本分析1、工資成本2、政策成本3、風險成本4、服務成本二、“五險一金”風險管控1、“五險一金”詳解2、“五險一金”的認識誤區3、“五險一金”的常見風險分析及預防4、“五險一金”成本管理三、工資管理風險控制1、薪酬結構的勞動法分析及建議2、工資支付中的法律風險控制3、工資立法前瞻性分析及預先準備四、工資、薪金的個稅管理1、工資、薪金個稅管理的意義及必要性2、工資、薪金個稅管理的基本原則3、工資、薪金個稅籌劃的各種合法方式介紹五、人力成本籌劃1、四部分成本的“此消彼長”原則2、工資、社保、個稅、勞動關系相結合的人力成本籌劃 ●主講專家:(屆時依講師行程而定)1、魏浩征--著名勞動法與員工關系專家,國內頂尖員工關系服務機構——勞達集團創始人、首席顧問。--復旦大學、中山大學、上海交通大學等知名高校兼職教授、總裁班特聘培訓師,《人力資源》雜志專家委員會成員。--搜狐職場一言堂及時代光華教育集團“2011年度最佳人力資源講師”。--曾為富士通、拜耳.....[查看詳細課綱]
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