違紀員工處理技巧與勞動爭議預防及仲裁訴訟技巧

《違紀員工處理技巧與勞動爭議預防及仲裁訴訟技巧》是講師團主講的熱門培訓課程...
近年來勞動爭議一直在高位徘徊,且企業用人單位全部或部分敗訴率高達80%以上。實踐中明明是勞動者嚴重違紀或嚴重失職,明明是企業很有道理,為什么企業卻敗訴了,而且輸得很徹底、很無奈?勞動爭議案件敗訴后果很多,如造成企業經濟損失、給企業帶來不良的社會影響、降低企業管理者的威望、破壞員工的凝聚力,更有甚者會引發其他員工的效仿,帶來一系列的連鎖反應……?如何處理違紀員工?如何預防勞動爭議?如果正確應對勞動爭議仲裁或訴訟?...
培訓課程 課綱下載:《違紀員工處理技巧與勞動爭議預防及仲裁訴訟技巧》(講師團).doc
  培訓關鍵詞:勞動合同法課程,違紀員工處理技巧課程
2012年11月23日    廣州
參加對象:從事各類型用人單位人力資源管理工作、員工關系管理工作、法務工作的相關人員。
培訓講師講師團
課程費用:1280元/人 (含會務、茶點、稅金、午餐等)
●課程背景  近年來勞動爭議一直在高位徘徊,且企業用人單位全部或部分敗訴率高達80%以上。實踐中明明是勞動者嚴重違紀或嚴重失職,明明是企業很有道理,為什么企業卻敗訴了,而且輸得很徹底、很無奈?勞動爭議案件敗訴后果很多,如造成企業經濟損失、給企業帶來不良的社會影響、降低企業管理者的威望、破壞員工的凝聚力,更有甚者會引發其他員工的效仿,帶來一系列的連鎖反應……?如何處理違紀員工?如何預防勞動爭議?如果正確應對勞動爭議仲裁或訴訟?  本次課程將全面解析企業運作之中員工違紀的管理方式,探討中國勞動仲裁的依據及標準,讓企業重新審視企業內部各項管理制度的合法性、合理性和法律規避作用力,為企業調查、處理員工違紀問題提供詳實的法律依據和準則,建立靈活的人事制度,為企業提供處理棘手的勞動用工和勞動關系問題的金手指,有效地促進企業建立和規范積極的管理秩序。 ●課程內容(一)勞動爭議企業敗訴原因剖析與勞動爭議預防1、當前勞動爭議的情況與發展趨勢2、勞動爭議企業敗訴原因分析3、勞動爭議預防策略(二)違紀管理制度制定與違紀員工處理實務1、違紀員工處罰種類如何設定(行政處罰如何設定?經濟處罰是否可以?)2、違紀種類之間的邏輯機構如何構建3、違紀行為與處罰種類之間如何匹配4、違紀管理制度如何確保合法有效5、違紀員工處理注意要點與風險防范(三)勞動爭議處理應對策略與處理技巧1、勞動爭議的處理策略(協商、調解、監察、仲裁)2、勞動爭議仲裁管轄的選擇技巧3、勞動爭議仲裁時效的運用技巧4、勞動爭議證據的搜集與舉證技巧5、勞動爭議庭審中的應對技巧6、勞動爭議仲裁與訴訟的銜接(四)人力資源管理風險節點與常見勞動爭議預防策略1、勞動合同簽訂時雙倍工資預防八大策略2、試用期解除勞動合同糾紛預防四大策略3、加班工資糾紛預防九大策略4、員工離職糾紛預防六大策略 ●主講專家:(屆時.....[查看詳細課綱]
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