企業用工法律風險防控與裁員策略、補償金計算誤區與勞動爭議防范

《企業用工法律風險防控與裁員策略、補償金計算誤區與勞動爭議防范》是梁艷松主講的熱門培訓課程...
一、當前經濟嚴寒下員工關系管理特殊性 二、勞動合同管理篇 三、工資獎金、工時制度及休息休假 四、裁員篇 五、降薪篇 六、勞動爭議篇...
培訓課程 課綱下載:《企業用工法律風險防控與裁員策略、補償金計算誤區與勞動爭議防范》(梁艷松).doc
  培訓關鍵詞:勞動合同課程,企業用工風險課程,裁員策略課程,勞動爭議防范課程
2013年1月18-19日 北京
參加對象:董事長、總經理、副總經理、人力資源總監/經理/專員及相關工作人員、部門經理等
培訓講師梁艷松
課程費用:2500元/人 (包括資料費、午餐及上下午茶點等)
●課程大綱 一、當前經濟嚴寒下員工關系管理特殊性 1、當前經濟形勢下,企業員工關系管理的特點 2、新勞動合同法實施后,員工的主要心理訴求--個人意識與法制意識的"蘇醒" 3、"員工關系管理危機"的處理重點--如何預防及控制危機? 二、勞動合同管理篇 1、怎樣應對員工不簽勞動合同及用人單位此類情況的有效處理方法? 2、有關訂立無固定期限合同的具體法律規定及企業應對技巧? 3、如何正確設計和使用企業規章制度、解除嚴重違紀員工的操作流程? 4、仲裁和司法部門怎樣處理解除勞動合同經濟補償金與賠償金的關系? 5、如何合法有效的培訓服務協議防范員工接受用人單位出資培訓后的跳槽? 6、競業限制協議與核心員工如何管理? 7、新法實施后勞動派遣使用中出現有哪些新問題及對策? 三、工資獎金、工時制度及休息休假 1、揭示社會上對"同工同酬"的誤解及其在企業管理中的正確應用 2、怎樣在訂立勞動合同時協商和約定工資? 3、企業在獎金分配和發放上的常見法律錯誤及改進對策? 4、拖欠或克扣員工工資的常見形式及其法律后果 5、年休假、探親假、病假、婚假、喪假、產假、哺乳期、工傷假等各類假期的規定及其法律適用 6、標準工時、綜合計算工時、不定時工時制之區別與正確運用; 7、如何應對加班費爭議及其案例剖析? 8、怎樣合理設計工時制度,降低管理風險及加班成本? 9、加班加點的工資計算標準與支付; 10、怎樣正確理解與應用員工患病醫療期規定? 11、病假工資、產假工資、工傷期間、停工期間、休假期間等各種情形下的工資支付; 四、裁員篇 1、新法對企業裁員的規定及企業依.....[查看詳細課綱]
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