預防風險,解決疑難——在大趨勢下提升企業勞動爭議處理與預防及應訴技巧的新思維

培訓《預防風險,解決疑難——在大趨勢下提升企業勞動爭議處理與預防及應訴技巧的新思維》是梁偉權主講的熱門培訓課程...
2013年,是繼2008年實施《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》之后實施新的法律法規規章最多的一年;這一年,在廣東共有五個相關的法律法規規章實施,對企業的用工已經明顯產生影響。這些法律法規規章無一不體現政府對用工規范的要求越來越嚴格的意圖,如此背景下,企業怎樣遵守這些規定?如何將法律方面的風險完全消除或降低到最小?如何將勞資糾紛中的風險成本控制到最小?...
培訓課程 課綱下載:《預防風險,解決疑難——在大趨勢下提升企業勞動爭議處理與預防及應訴技巧的新思維》(梁偉權).doc
  培訓關鍵詞:企業勞動爭議處理課程,企業勞動爭議預防課程,企業勞動爭議應訴技巧課程,勞動合同法課程,企業用工風險課程
2013年12月21-22日 上海
參加對象:董事長、總經理、副總經理、人力資源總監、經理、專員及相關工作人員等
培訓講師梁偉權
課程費用:2800元/人 (包括培訓、教材、兩天午餐、以及上下午茶點等)
●課程亮點 這是一堂解決實際問題、為企業穩健發展提供保障的實戰課程: 經驗來自于超1000個的案例; 全國數萬名學員共同見證過的培訓課程; 匯集了全國各地不同的法律法規規章; 每年為數十余家各行各業的企業提供年度顧問。 曾在法庭上推翻xx省人社廳認定的案件 著名勞資問題解決專家梁偉權老師與作為企業代表的您面對面剖析以下問題,為您 的企業發展提出預防措施,為您現在面對的問題提供解決方案!不簽無固定期限對企業有利嗎?當然不是是不是給錢就能讓員工走人?當然不是為什么說在員工離職當日結清工資是減少風險的做法?三大必輸漏洞(社保、公積金、年休假)您堵住了嗎?建立工會會增加成本還是會帶來便利?沒有了經濟處罰權,如何制訂管理規定才能有效進行管理?如何做才能在勞資糾紛中擁有對爭議的有利和有力證據呢?“末位淘汰”不等于“不勝任”“勞動合同法修正案”實施后,勞務派遣還能用嗎?經濟補償金與賠償金有什么區別?在員工收入不改變的情況下,如何讓公司在未來員工離開時的補償、賠償中的成本更經濟?……2013年,是繼2008年實施《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》之后實施新的法律法規規章最多的一年;這一年,在廣東共有五個相關的法律法規規章實施,對企業的用工已經明顯產生影響。這些法律法規規章無一不體現政府對用工規范的要求越來越嚴格的意圖,如此背景下,企業怎樣遵守這些規定?如何將法律方面的風險完全消除或降低到最小?如何將勞資糾紛中的風險成本控制到最小? ●資格證書費:1000元/人(參加認證考試的學員須交納比費用,不參加認證考試的學員無須交納) 備 注:1、凡希望參加認證的學員,在培訓結束參加考試合格者,凡參加培訓并經考核合格者,將獲得由國家人力資源和社會保障部中國高級公務員培訓中心中國國家人事人才培訓網頒發.....[查看詳細課綱]
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