金牌面試官---高效招聘與精準面試法

《金牌面試官---高效招聘與精準面試法》是丁堅主講的熱門培訓課程...
怎樣招聘與企業發展要求一致的人永遠是人力資源管理的重要工作之一。但如何能招到一流的且又符合企業文化的人才,又涉及到是否有正確的招聘方法及面試技巧。本課程的設計旨在幫助招聘工作者提高招聘與面試的知識和技巧,提高招聘的成功率,確保招到符合企業文化和職位要求的人才。...
培訓課程 課綱下載:《金牌面試官---高效招聘與精準面試法》(丁堅).doc
  培訓關鍵詞:招聘面試課程,金牌面試官課程,高效招聘課程,精準面試法課程,面試技巧課程
2014年12月04日 上海金水灣酒店
參加對象:董事長、(副)總經理、企業高管、企業人力資源主管/經理、各部門高級主管/經理及涉及到招聘與面試相關人員等
培訓講師丁堅
課程費用:1800元/人 (包括培訓、培訓教材、午餐、以及上下午茶點等)
●課程背景:   在當今世界,一個不爭的事實是:哪家企業擁有一流的人才,它就會有一流的產品,也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。是"沒有人"還是"沒有合適的人",我們該如何具有"慧眼"?招聘與面試作為企業人力資源競爭的第一步,對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系統掌握招聘與面試技巧,為企業選拔優秀的人才是現代經理人及HR必備的基本素質。   怎樣招聘與企業發展要求一致的人永遠是人力資源管理的重要工作之一。但如何能招到一流的且又符合企業文化的人才,又涉及到是否有正確的招聘方法及面試技巧。本課程的設計旨在幫助招聘工作者提高招聘與面試的知識和技巧,提高招聘的成功率,確保招到符合企業文化和職位要求的人才。 ●課程收益:1.建立對招聘工作的正確理念,學習針對崗位說明書設計各類職位的甄選工具、面試要點、標準問題庫;2.學習面試問題設計的基本理論和方法,具備初步的結構化試題開發能力3.掌握面試前的各項準備內容和清單,能夠設計具有針對性的面試問題和面試評估表;4.掌握如何進行有效的面試開場;5.掌握如何挖掘核心經歷,并進行有效提問和深度交流;6.通過現場模擬演練,幫助學員糾正不良面試習慣,鼓勵創造性,增強應變能力和解決問題的能力,使學員掌握可落實的硬性工具…. ●授課方式: 啟發式教學—充分調動學員的積極性,強化學員的創新性和主動性; 案例式教學—講解式案例和討論式案例相結合,強調分享研究; 互動式參與—融知識于學員體驗中,行為再復制以強化實踐應用; 強化文化式—從學員思維形式上、心智模式上將企業文化融入知識; 情境教學式—角色互換、情境模擬、團隊游戲式的知識傳遞。 ●授課風格:.....[查看詳細課綱]
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